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은근히 기고만장해 지는 로칼 직원 어떻게 관리하시나요?(121)
써니333
쪽지전송
Views : 20,263
2015-05-26 15:38
질문과답변
1270502790
|
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petersee [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:43
No.
1270502811
제경우는 최소 3주에서 1달가량 쉬라고 보낸후 본인이 언제 복귀하냐고 문자나 질문시작한 시점부터 2주후에 복귀시킵니다.
서울약국- 당일배송
0927-894-5566
0939-154-1000
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:47
No.
1270502845
17일 중에 9일이 지각이네요. 비서로 등록된 이후 부쩍 .. 더욱 기세등등한듯..@ petersee 님에게...
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:52
No.
1270502876
@ 써니333 님에게...지각이면.....시간차계산해서..월급에서 차감하는것도 생각해보세요..다른데도 그렇게 많이 하더군요..매장같은데 지각하고...이유없이 결석하고하면...패널티를 월급에서 그리고 그게 많이 누적되면..고용불안쪽으로....몰고가더군요...
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:45
No.
1270502827
결국고용 불안을 느끼게 하는 수밖에 없군요.. 잘해주면 안된다는 말이 그냥 나온말은 아닌듯.하네요 충고 감사합니다.@ petersee 님에게...
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pongpwa [쪽지 보내기]
2015-05-26 20:22
No.
1270504666
머리가 커진 직원이 속썩이나 봅니다;;
비서로 일을 맡기실 정도면 그래도 나름 기대하신 바가 있으셨을텐데
17일 중 9일 지각이면 상당히 나태하고 우선순위가 엉망인 사람인가 봅니다.
그런 직원이라도 지금 당장을 필요하시니 쓰시겠지만,
삶의 우선순위에서 일을 낮게 두는 직원 치고 일 잘하거나 책임감 있는 직원 보기 힘든 건 만국공통인것 같습니다 :)
장기적으로 본다면 최대한 잘 해주면서 다른 직원으로 교체하는 수순을 밟는게 좋아보입니다요..ㅎㅎ @ 써니333 님에게...
비서로 일을 맡기실 정도면 그래도 나름 기대하신 바가 있으셨을텐데
17일 중 9일 지각이면 상당히 나태하고 우선순위가 엉망인 사람인가 봅니다.
그런 직원이라도 지금 당장을 필요하시니 쓰시겠지만,
삶의 우선순위에서 일을 낮게 두는 직원 치고 일 잘하거나 책임감 있는 직원 보기 힘든 건 만국공통인것 같습니다 :)
장기적으로 본다면 최대한 잘 해주면서 다른 직원으로 교체하는 수순을 밟는게 좋아보입니다요..ㅎㅎ @ 써니333 님에게...
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lin [쪽지 보내기]
2015-05-28 14:24
No.
1270509700
@ pongpwa 님에게...공감합니다.
마음을 일단 잘 다스리고....수순을 밟아서 교체 하는것이 좋을것 같네요....
고생이 많으십니다.....ㅠㅠ
마음을 일단 잘 다스리고....수순을 밟아서 교체 하는것이 좋을것 같네요....
고생이 많으십니다.....ㅠㅠ
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-27 14:57
No.
1270507710
네 감사합니다.@ pongpwa 님에게...
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:47
No.
1270502842
@ 써니333 님에게...해고되는거에 대해서는 은근....겁먹더군요..
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:51
No.
1270502874
보고를 해도 시원찮을 판에 물어봐도 지가 짜증이네요..일을 시켜도 대답도 안하고 뚱해서 일을 하고 있네요.. 아놔. @ 세부매니아 님에게...
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수봉산 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:04
No.
1270503403
@ 써니333 님에게...그 심정 압니다..
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jacobkayla [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:25
No.
1270503096
감정적으로 대하시지 마시고... 불쌍하다는 마음으로 한번더 바라보시기 바랍니다. 어떻게 바라 보느냐에 따라서 달라지는 경우도 있더라구요. 저의 경우 그런 직원은 그냥은 아니고 회사룰을 보여주고 변호사 통해서 각서 받고 그만 두게 합니다. 절대로 직접해고 하시거나 감정적으로 대하시지 마세요~ @ 써니333 님에게...
HOTEL SEOUL
클락 자유 무역 경제 지구
09178832854
www.hotelseoul.com.ph
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:48
No.
1270503261
감사합니다. 공식적으로 패널티를 주고 , 다른 루트를 통해서 공식적으로 패널티를주고. 감정적으로 대하지 않기.. 네 명심하겠습니다.@ jacobkayla 님에게...
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:53
No.
1270502886
@ 써니333 님에게...한마디로 말하면 싸가지가없다! 이거죠....대부분....필애들 온순한데 가끔 싸가지 없는 애들이 있습니다 ..더물긴하지만요.....그때는...무조건 고용불안이 최고입니다.......그래도안되면 내쳐야죠..........
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:59
No.
1270502932
감사합니다.@ 세부매니아 님에게...
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몽키D루피 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:47
No.
1270502847
걔보다 더 잘해버리거나 아님 다른걸로 무시해야죠..
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:55
No.
1270502896
업무 파악 바닥까지 들어가겠습니다. 충고감사합니다.@ 몽키D루피 님에게...
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체육선생님 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:49
No.
1270502856
정규직인 필직원들이 부쩍 심한 것 같더라고요 자리가 위태롭다는 인식을 심어주심이‥
PLAY and GYM
peteacher9988
0915-449-4501
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:49
No.
1270502857
기고만장이면 사장한테 매너없이 굴고 대든다는건가요? 누가 보스인지 확실히......해두시면 얌전해질겁니다....티비 동물농장보면....강아지가 기고만장한데...그게.....서열위주라서....특정 가족구성원에게 기고만장한거는 그 가족구성원이 자신보다 서열이 낮다고 생각해서라고하네요..그래서 전문가들이 가서...누가 서열이 높은지 확실히 교육을 며칠시키니....그 담부터는 특정 가족구성원에게만 대들고 기고만장했었던 강아지가 꼬리내리고......귀염받을라고.....배내밀고...꼬랑지 흔들고하더군요...
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:53
No.
1270502879
동물의 세계군요.. 위기감을 주어야 겠습니다. 저도 그아이에게 선물을 주어야 겟네요. 위기감이라는 ..충고 감사합니다.@ 세부매니아 님에게...
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:57
No.
1270502913
@ 써니333 님에게...즉...그 강아지한테....그 가족구성원이....너를 버릴수도있고,,굶길수도 있고 가둘수도있고....매질할수도있고등.....서열이 확실히 높은 위치에 있다는걸 각인시킨거죠...인간도 마찬가지고 서열의 동물입니다.........특히..필애들은.......서열에 더욱더 민감합니다.....친구처럼 지내다가도....만약 그가게 제가 인수하면 제가 그냥 서열이 높은 사람이되어 계층이 바로 형성이됩니다.......한국같으면 그렇지는 않죠.....
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:54
No.
1270502890
@ 써니333 님에게...필리핀 평균 아이큐 84입니다..동물의 세계맞습니다 ^^:
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수봉산 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:05
No.
1270503412
@ 세부매니아 님에게...ㅎㅎㅎ 동감입니다..
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:58
No.
1270502924
감사합니다. 불필요한 감정 빼고 . 조직만 남기는 걸로..@ 세부매니아 님에게...
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JnH [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:50
No.
1270502870
회사 규정으로 엄격히 대하시는게 좋겠습니다.
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geari [쪽지 보내기]
2015-05-30 11:41
No.
1270512968
@ JnH 님에게...아이고... 죄송해요.. 딴짓하다가 나도모르게 반대가 눌러졌어요....ㅠㅠ
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:53
No.
1270502884
급여 공제 바로 들어가겠습니다. 지각에 대한.. 충고감사합니다.@ JnH 님에게...
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간지 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:53
No.
1270502880
혹시 필리핀 사람이라고 기분 나쁘신것은 아닌지요?
한국 사람이 그랬다면 아닐텐데 출신 성분에서 내가 그사람보다 위에 있다고 생각하시것은 아닌지 ....
일적으로 잘못한 부분이 있다면 잘못에대한 책임을 물어야겠지만
질문에서 기고 만장하다는것은 필리핀 사람 자체를 밑으로 보는것은 아닌지 염려가 되네요 .
내가 외국인 상사가 있는데 그가 나에게 어디서 기고만장이냐고 하면 그것은 인종 차별같습니다.
순수 업무에대한 평가가 아니라요
이댓글로 저에게 뭐라고 들 하시겠죠 ?
하지만 입장을 바꿔서 우리가 영국이나 미국에서 일하고 있다고 생각해봅시다 .
기고만장한 한국인들 ..... 이런다면 어떨까요? 직무에대한 평가가 아니라 한국인에 대한 평가가 깔려있는 것일겁니다 .
한국 사람이 그랬다면 아닐텐데 출신 성분에서 내가 그사람보다 위에 있다고 생각하시것은 아닌지 ....
일적으로 잘못한 부분이 있다면 잘못에대한 책임을 물어야겠지만
질문에서 기고 만장하다는것은 필리핀 사람 자체를 밑으로 보는것은 아닌지 염려가 되네요 .
내가 외국인 상사가 있는데 그가 나에게 어디서 기고만장이냐고 하면 그것은 인종 차별같습니다.
순수 업무에대한 평가가 아니라요
이댓글로 저에게 뭐라고 들 하시겠죠 ?
하지만 입장을 바꿔서 우리가 영국이나 미국에서 일하고 있다고 생각해봅시다 .
기고만장한 한국인들 ..... 이런다면 어떨까요? 직무에대한 평가가 아니라 한국인에 대한 평가가 깔려있는 것일겁니다 .
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하느리 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:53
No.
1270502881
전 도매을 하는데 차로 배달합니다
차도 줍니다 팔면 판만큼 수익 넘겨 줍니다
장사 안나가면 차 가지구 오라합니다
다른사람 세우는거죠
아이쿠 보수님 찌그러집니다
사람 다루기 힘들죠
한만큼 이익 챙겨주면 스스로 잘함니다
쿠보에 살던매니져는 벽돌로 집 지어서 잘사구
어쩌다가면 반찬이 틀림니다
너희들 돈 벌어야 나도 수익이 생긴다
인식 시키죠
좀 벌엇다구 장사 안가면 바로 압수 차
차도 줍니다 팔면 판만큼 수익 넘겨 줍니다
장사 안나가면 차 가지구 오라합니다
다른사람 세우는거죠
아이쿠 보수님 찌그러집니다
사람 다루기 힘들죠
한만큼 이익 챙겨주면 스스로 잘함니다
쿠보에 살던매니져는 벽돌로 집 지어서 잘사구
어쩌다가면 반찬이 틀림니다
너희들 돈 벌어야 나도 수익이 생긴다
인식 시키죠
좀 벌엇다구 장사 안가면 바로 압수 차
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DAVIB [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:53
No.
1270502887
전 해고 합니다.
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:57
No.
1270502919
깔끔합니다. 고민해보겠습니다.@ DAVIB 님에게...
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헤즐넛 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:54
No.
1270502891
심각하게 이야기를 해보세요.
요즘 회사 사정이 너무 안좋다.
그래서 당분간 좀 쉬면 안되겠냐.
다른 직원들 보다는 너 일하는게 조금은 맘에 들지 않는다.
그러니 회사 사정이 좋아질때까지 좀 쉬고 있어라. 쉬는 동안은 무임금이다.
이렇게 말해서 잘 순종하고 따르면 다시 천천히 길을 들여보세요.
수입이 없어지면 다들 꼬랑지 내리게 되어 있거든요.
요즘 회사 사정이 너무 안좋다.
그래서 당분간 좀 쉬면 안되겠냐.
다른 직원들 보다는 너 일하는게 조금은 맘에 들지 않는다.
그러니 회사 사정이 좋아질때까지 좀 쉬고 있어라. 쉬는 동안은 무임금이다.
이렇게 말해서 잘 순종하고 따르면 다시 천천히 길을 들여보세요.
수입이 없어지면 다들 꼬랑지 내리게 되어 있거든요.
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세부코필커플 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:55
No.
1270502899
인건비 싸고 구직자 많으니 해고하고 다시 구해야하죠
.
.
.
.
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nick1002 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:56
No.
1270502908
기싸움 할필요가 있을까요?
퇴사는 좀 심한것 같아도 그게 답일겁니다
퇴사는 좀 심한것 같아도 그게 답일겁니다
팔라완 자유여행
카카오: palawannick
0927-490-4845
cafe.naver.com/nicktour
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simonsays [쪽지 보내기]
2015-05-29 11:36
No.
1270511340
@ nick1002 님에게...
현지인 퇴사 시키기가 여럽다고 하는데. 노동청에 가서 신고하고 등등.
어떤 방법이 좋을까요?
현지인 퇴사 시키기가 여럽다고 하는데. 노동청에 가서 신고하고 등등.
어떤 방법이 좋을까요?
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쉰덜로 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:14
No.
1270503023
@ nick1002 님에게...필리핀 직원들에게는 잘해주는것과 엄격함을 잘 활용해야 하더라구요
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:06
No.
1270502968
그러게요.. 기싸움이라니.. 우습네요.@ nick1002 님에게...
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:59
No.
1270502928
고민하겟습니다. 감사합니다.@ nick1002 님에게...
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힘든하루1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 15:59
No.
1270502931
질문에 대한 답변으로 저또한 많은것 을 느끼고 배워 갑니다.......
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salts [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:15
No.
1270503029
@ 힘든하루1 님에게...
저도 많이 배워갑니다
필고에 답변 달아주시는 분들
굉장히 지혜롭고 현명하세요..
저도 많이 배워갑니다
필고에 답변 달아주시는 분들
굉장히 지혜롭고 현명하세요..
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:00
No.
1270502933
필애들한테 절대 정이라는 개념을 두시면안됩니다..정주고 맘상하고.....피해보고..중국사람들 하는거 한번보세요......월급 적게주고도 부릴거 다부리고.....욕안먹고.....한국사람은....월급 더주고 잘못부려먹고 맘상하고.......뭐.그게 다 고놈의 정.....그리고 도와줄려는...연민.......다른 나라서는 통하지만...필애서는 절대 금해야될 사항인듯하더군요.....
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쉰덜로 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:16
No.
1270503031
@ 세부매니아 님에게...정확하게 말씀 하시는것 같
아요 여기에서는 뭐든 적당히 관리해야합니다돈적
게 주고 일잘시키는 중국얘들 대단합니다
아요 여기에서는 뭐든 적당히 관리해야합니다돈적
게 주고 일잘시키는 중국얘들 대단합니다
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하키1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:00
No.
1270502934
저는 근로계약서 상에 지각, 결근 등등 규정을 만들었구요 규정을 어길시 자필로 서명한 레터를 받습니다
일종의 패널티도(급여차감)도 물론 계약서 상에 표기되있구요 효과 괜찮습니다
일종의 패널티도(급여차감)도 물론 계약서 상에 표기되있구요 효과 괜찮습니다
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
한중필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:42
No.
1270503660
@ 하키1 님에게... 이 방법이 최고입니다 규정대로 매뉴얼대로 회사에 충성심을 바라거나 정에 기대는거는 최악의 선택이죠
I LOVE INDIGO.
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
하키1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:46
No.
1270503695
@ 한중필 님에게...제가 잘 하고 있는건가요?? ㅎㅎㅎㅎ
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
한중필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 18:48
No.
1270504118
@ 하키1 님에게... 그럼요 원래 월급쟁이 할 적에도 제일 편한게 룰대로 하는 겁니다. 괜히 임기응변, 편의에 의해, 관례에의해 일처리 해봐야 일 터지면 나만 괴롭죠. 오너일 때도 별다른거 없다고 봅니다. 특히나 외국에서는 더욱더 그렇습니다.
I LOVE INDIGO.
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하키1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 18:49
No.
1270504125
@ 한중필 님에게...좋은 말씀 감사합니다^^
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:23
No.
1270503085
디테일한 충고감사합니다. 북키퍼가 재무이사처럼 행동하는데.. 조금관리들어가야 할듯합니다.@ 하키1 님에게...
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
하키1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:25
No.
1270503097
@ 써니333 님에게...별 말씀을요 아무튼 유용한 정보가 되셨으면 합니다^^
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
salts [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:14
No.
1270503020
@ 하키1 님에게...
지혜로운 조언 감사드립니다
문서상으로 남기는것도 좋은 방법이겠네요
지혜로운 조언 감사드립니다
문서상으로 남기는것도 좋은 방법이겠네요
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
하키1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:16
No.
1270503034
@ salts 님에게...별 말씀을요 이나라에서 직원과의 근거를 남기시는 건 필수 입니다
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
루크 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:00
No.
1270502936
머리 꼬대기 타는 넘들 많아요. 이넘들 희안하게 사장이 플핀 몇년 경력자인지 귀신 처럼 알아요. 잘못 처리하면 역효과 나니 조심해서 처리하세요.
54개 채널 일년 11,000p
Kakao Talk : tvkor
0917-801-3355
cafe.naver.com/angeleslife/2
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kong [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:01
No.
1270502939
2weeks notice 가 있지요
알마일파키징
몬틴루빠그린힐스
09167349566
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준80 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:05
No.
1270502959
헬퍼 자기 마음대로 안와서 바꿧지요 지금 헬퍼도 잘해주니 청소도 깨끗하게 안하고 그러더군요 또 바꾸어야지요 뭐
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꿈꾸는짱구 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:10
No.
1270502996
경험에서 우러나온 댓글과 정보들 잘 읽었습니다. 많은 도움될것 같습니다.
감사합니다.
감사합니다.
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Low_Fence [쪽지 보내기]
2015-05-26 20:05
No.
1270504566
@ 꿈꾸는짱구 님에게...대박 중에서도 초대박인 듯 합니다^^
ㅊㅋㅊㅋ
ㅊㅋㅊㅋ
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실데나필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 19:46
No.
1270504465
@ 꿈꾸는짱구 님에게...
와 대박터지셨네요..축하드립니다...부럽습니다..ㅎㅎㅎㅎ
저도 곧 뒤따라 가겠습니다..ㅎㅎ
와 대박터지셨네요..축하드립니다...부럽습니다..ㅎㅎㅎㅎ
저도 곧 뒤따라 가겠습니다..ㅎㅎ
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Cook0502 [쪽지 보내기]
2015-05-26 19:12
No.
1270504280
우와 축하드립니다^^ 대박나셨습니다 저도 숟가락 퍽 @_@ 꿈꾸는짱구 님에게...
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한중필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:43
No.
1270503671
@ 꿈꾸는짱구 님에게... 정말 제대로 대박이네요 축하합니다
I LOVE INDIGO.
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하키1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:18
No.
1270503047
@ 꿈꾸는짱구 님에게...헐 대박 포인트 축하 합니다 나도 터져라....ㅎㅎㅎ
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쉰덜로 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:18
No.
1270503045
@ 꿈꾸는짱구 님에게...오우 대박 완전 부럽습니다 나는 이번 이벤트 한번도 천점 이상 받은적 없읍니다
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꿈꾸는짱구 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:12
No.
1270503007
@ 꿈꾸는짱구 님에게... 대박이네요. 포인트 감사합니다^^
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o0kbs0o [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:11
No.
1270503000
한번 기고만장 해지면 답이 없더라구요. 정리가 유일 합니다.
.
.
.
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:24
No.
1270503090
귀한 충고감사합니다.거의 그아이는 본인이 갑같아요.. @ o0kbs0o 님에게...
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한중필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:46
No.
1270503700
@ 써니333 님에게... 여러나라 경험해봤지만 어디건 한국 같은 충성심이나 정을 기대하는게 최악입니다 규정과 업무 매뉴얼을 상세히하고 그에 따른 상벌이 가장 최선은 아니지만 보통의 직원관리는 됩니다
I LOVE INDIGO.
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salts [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:12
No.
1270503011
원하시는 답변 찾으시어 해결하시고
사업 번창하시길 빕니다
사업 번창하시길 빕니다
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salts [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:16
No.
1270503033
@ salts 님에게...
올려주신 질문덕분에 많이 배우고 갑니다
올려주신 질문덕분에 많이 배우고 갑니다
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kent [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:13
No.
1270503016
짜른다고 하시면 금방 달라질 듯 합니다 . 저가 살고 있는 곳은 우기가 다가 오면 돈 벌 구석이 사라집니다 .그래서 나도 나중에 한가해지면 어쩔 수 없이 너희들 짜를 수 밖에 없다 ,지금은 내가 바쁘니 도와주면 그땐 내가 우기에 너희들 안고 가겠다고 했더니 이젠 군말 안 하고 잘 따라 옵니다 .
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볼리바드 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:17
No.
1270503035
회사에 적절한 내규를 정하고 직원들 모든 열람해서 서명받습니다.
물론 내규엔 신상필벌같은 조항이 필수로 들어갑니다.
예를 들면 지각 한번이면 경고장 1회(notice)발부, 경고 3회면 징계위원회회부 3일
출근 정지같은 필벌 사항이 들어가고,한달간 지각 조퇴가 없으면 포상으로
몇백 페소 부상을 준다등을 명시하고 철저하게 관리해야만 문제가 없습니다.
만약 사칙에 따라 해고 하더라도 별문제가 없습니다. 요즘 직원들 악질 변호사
들 꼬임에 빠져 뻑하면 노동부에가서 제소하는 경우 많이 있습니다.
( 돈벌이 시원찮은 변호사들 한달에 5백 페소 정도 정기적으로 내면 고용주에게 부당한 대우 받으면 소송 대행해준다고 직원들 꼬시는 예도 있다고 합니다)
물론 내규엔 신상필벌같은 조항이 필수로 들어갑니다.
예를 들면 지각 한번이면 경고장 1회(notice)발부, 경고 3회면 징계위원회회부 3일
출근 정지같은 필벌 사항이 들어가고,한달간 지각 조퇴가 없으면 포상으로
몇백 페소 부상을 준다등을 명시하고 철저하게 관리해야만 문제가 없습니다.
만약 사칙에 따라 해고 하더라도 별문제가 없습니다. 요즘 직원들 악질 변호사
들 꼬임에 빠져 뻑하면 노동부에가서 제소하는 경우 많이 있습니다.
( 돈벌이 시원찮은 변호사들 한달에 5백 페소 정도 정기적으로 내면 고용주에게 부당한 대우 받으면 소송 대행해준다고 직원들 꼬시는 예도 있다고 합니다)
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소미산 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:20
No.
1270503517
@ 볼리바드 님에게...좋은 정보군요 대책은 확실히 세워두어야겠습니다 잘해줄때는 잘해주더라도
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tnsenddl [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:18
No.
1270503048
포인트
이벤트중이라
포인트만 받아 갑니다^^
이벤트중이라
포인트만 받아 갑니다^^
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캡틴코리아 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:19
No.
1270503049
정말 이부분이 문제에요.
좀 느슨하게 해주면 그 틈을 타서 자기가 대장인양
자기가 하는것은 보스가 전부 믿고 있고
또 자기는 어떤것을 해도 괜찮을 거라는...
그래서 가끔 위기감을 느끼게 해줘야 하는데..
일단 제가 가장 먼저 하는 일은 사인을 3번 받아 놉니다.
지각 같은 거로요.
그리고 조용히 notice 를 주죠.
3번 사인 받으면 퇴사 시킬수 있는 조건을 갖췄다구요.
그러면 어느정도 긴장을 하더라구요.
그러면 뭐하나요.. 시간 지나면 또 그런것을.. ㅎㅎ
좀 느슨하게 해주면 그 틈을 타서 자기가 대장인양
자기가 하는것은 보스가 전부 믿고 있고
또 자기는 어떤것을 해도 괜찮을 거라는...
그래서 가끔 위기감을 느끼게 해줘야 하는데..
일단 제가 가장 먼저 하는 일은 사인을 3번 받아 놉니다.
지각 같은 거로요.
그리고 조용히 notice 를 주죠.
3번 사인 받으면 퇴사 시킬수 있는 조건을 갖췄다구요.
그러면 어느정도 긴장을 하더라구요.
그러면 뭐하나요.. 시간 지나면 또 그런것을.. ㅎㅎ
예손트래블/컨설팅
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김마리안나 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:19
No.
1270503055
저는 댓글점수만 얻어 갑니다
죄송합니다
죄송합니다
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마크로스 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:20
No.
1270503065
저도 그런적이 있었는데 있던 이력서 찾아서 인터ㅂㅌ 보는거 보여줬더니 잠잠해지더군요..
기고만장해질때 잘해주는건 아닌거 같습니다.. 사람마다 다르겠지만요..
기고만장해질때 잘해주는건 아닌거 같습니다.. 사람마다 다르겠지만요..
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CELI [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:30
No.
1270503121
에혀...참 잘해주면...
끝이 안좋으니 마음이 아프네요...
끝이 안좋으니 마음이 아프네요...
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렌터카 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:31
No.
1270503128
하 저도 같은 고민인데 많은 여기서 많은 도움 받고 갑니다.
다시 뽑아야하나 인수인계하는 시간도 참....
다시 뽑아야하나 인수인계하는 시간도 참....
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topic1 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:31
No.
1270503130
가끔은 단호함을 보이는 것이 참 중요한거 같습니다.
왜들 그러는지 꼭 관계를 스스로 저해하는 사람들이 있습니다..
에휴~~
왜들 그러는지 꼭 관계를 스스로 저해하는 사람들이 있습니다..
에휴~~
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mama71 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:42
No.
1270503207
뭐하러 월급주면서 머리아파하세요?
자르세요
자르세요
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산적두목 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:48
No.
1270503255
물리적인 방법은 불가능 합니다.
어떻게든 필리핀에서는 물리적방법으로는 이길수 없습니다.
그들이 좋아하는 법,규율, 질서, 예의로 눌러야만 잡을수 있을것입니다.
때론, 당근, 때론 채직...말로...법으로.
그것이 답이라 봅니다.
어떻게든 필리핀에서는 물리적방법으로는 이길수 없습니다.
그들이 좋아하는 법,규율, 질서, 예의로 눌러야만 잡을수 있을것입니다.
때론, 당근, 때론 채직...말로...법으로.
그것이 답이라 봅니다.
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자기인 [쪽지 보내기]
2015-05-26 16:56
No.
1270503341
회사설립때 변호사가 회사 메뉴얼을 만들어 주었을겁니다.
메뉴얼에 보면 직원이 지켜야할것, 지키지 않으면 어떤 페널티가 있고, 잘 하면 어떤 상이 있는지 상벌규정이 있어요. 메모를 주세요 같은일이 반복되면 또 한번 메모 (서류) 를 주시면서 내용엔 비슷한일이 또 있으면 다음번엔 워닝을 하겠다는 서류를 주시면... 반복되면 그땐 메뉴얼에 따라 해직하시면 됩니다.
아마 첫 메모를 받는 순간부터 달라질겁니다.
메뉴얼에 보면 직원이 지켜야할것, 지키지 않으면 어떤 페널티가 있고, 잘 하면 어떤 상이 있는지 상벌규정이 있어요. 메모를 주세요 같은일이 반복되면 또 한번 메모 (서류) 를 주시면서 내용엔 비슷한일이 또 있으면 다음번엔 워닝을 하겠다는 서류를 주시면... 반복되면 그땐 메뉴얼에 따라 해직하시면 됩니다.
아마 첫 메모를 받는 순간부터 달라질겁니다.
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guwappo [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:31
No.
1270503583
지가시 레터 꼭 받으시구요.. 3번째 터미네이트 시킨다고 경고하시고 3번째 가차없이 짜르세요~~
@알림 : 코멘트를 작성하시려면 로그인을 하십시오.
guwappo [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:31
No.
1270503589
@ guwappo 님에게...지가시가 아니라 지각시입니다.. 죄송합니다..
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놀부놀부놀부 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:33
No.
1270503599
전 그자리에서 그만 두라 합니다.
잘해줘도 고맙다고 생각을 안하고요.
뒷끝이 항상 안좋와요.
겸손한 직원 뽑아 더주고 배려해는게 저에게도 기쁨.
나누는 기쁨이 있습니다.
보기 좋은 떡 맛도 좋다고,,,
잘해줘도 고맙다고 생각을 안하고요.
뒷끝이 항상 안좋와요.
겸손한 직원 뽑아 더주고 배려해는게 저에게도 기쁨.
나누는 기쁨이 있습니다.
보기 좋은 떡 맛도 좋다고,,,
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pkma [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:36
No.
1270503615
급여가지고 조정을하세요
약점잡힌것 있다면 뒷배경 대단한것처럼 보이세요
필리핀사람 강한사람앞에서는 한없이 약합니다
약점잡힌것 있다면 뒷배경 대단한것처럼 보이세요
필리핀사람 강한사람앞에서는 한없이 약합니다
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-29 16:23
No.
1270511862
남다른 댓글 감사합니다. 대단한 뒷배경있는듯 행동하기.. 심금을울립니다. 어느정도는 허풍이 들어가야겠군요.. MAYER랑 친한듯.. @ pkma 님에게...
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쇠심줄 [쪽지 보내기]
2015-05-26 21:20
No.
1270505094
@ pkma 님에게...
고득점 축하드립니다~
고득점 축하드립니다~
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루크 [쪽지 보내기]
2015-05-26 21:17
No.
1270505063
@ pkma 님에게...고득점 축하합니다. 대단한 고득점입니다. 이벤트 참가하고 포인트 왕창 받으시고 즐거워하고 감사하고 복 받으세요.
54개 채널 일년 11,000p
Kakao Talk : tvkor
0917-801-3355
cafe.naver.com/angeleslife/2
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Low_Fence [쪽지 보내기]
2015-05-26 20:07
No.
1270504576
@ pkma 님에게...헐. 여러번 맞으신 거 같은데 완전 축하드립니다^^
on more time 어떠세요?ㅎㅎ
on more time 어떠세요?ㅎㅎ
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Low_Fence [쪽지 보내기]
2015-05-26 20:07
No.
1270504580
@ Low_Fence 님에게...저에게는 비교적 잘 나온 점수라서 한번 더 달아봅니다.
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Low_Fence [쪽지 보내기]
2015-05-26 20:08
No.
1270504584
@ Low_Fence 님에게...올, 한번 더 달면 천점 넘을까요?ㅎㅎㅎ
이렇게라도 천점을..ㅋ
이렇게라도 천점을..ㅋ
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Low_Fence [쪽지 보내기]
2015-05-26 20:09
No.
1270504593
@ Low_Fence 님에게...후후후. 소기의 목적 달성을 했네요.
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Low_Fence [쪽지 보내기]
2015-05-26 20:10
No.
1270504599
@ Low_Fence 님에게...엥? 웬일이니~ 항상 두자리만 나오더니..ㅎㅎㅎㅎ
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루크 [쪽지 보내기]
2015-05-26 21:20
No.
1270505091
@ Low_Fence 님에게...꾸준히 이런 점수도 괜찮죠?
54개 채널 일년 11,000p
Kakao Talk : tvkor
0917-801-3355
cafe.naver.com/angeleslife/2
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루크 [쪽지 보내기]
2015-05-26 21:19
No.
1270505081
@ Low_Fence 님에게...한번 더 해 볼께요 이번에는 몇점 나올려나 같이 쫄라 봐요
54개 채널 일년 11,000p
Kakao Talk : tvkor
0917-801-3355
cafe.naver.com/angeleslife/2
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루크 [쪽지 보내기]
2015-05-26 21:18
No.
1270505070
@ Low_Fence 님에게...여러반 반복했는데 고득점이 안 나오네요
54개 채널 일년 11,000p
Kakao Talk : tvkor
0917-801-3355
cafe.naver.com/angeleslife/2
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실데나필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 19:47
No.
1270504472
@ pkma 님에게...
짝짝짝 축하드립니다..대박이 터지셨습니다..완전 부럽습니다..ㅎㅎ
저는 이번 이벤트는 걍 마음을 비웠습니다..ㅎㅎ
짝짝짝 축하드립니다..대박이 터지셨습니다..완전 부럽습니다..ㅎㅎ
저는 이번 이벤트는 걍 마음을 비웠습니다..ㅎㅎ
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pkma [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:37
No.
1270503619
@ pkma 님에게...악!
그다리는 입금은 안들어오고
포인트 대박만 터졌네
다른분들한테 괜히 미안하네요
그다리는 입금은 안들어오고
포인트 대박만 터졌네
다른분들한테 괜히 미안하네요
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한중필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:49
No.
1270503721
@ pkma 님에게... 헐 연속 두번은 처음 보는데요 필고 약점 잡으셨어요 ? ㅎㅎㅎ 정말로 드믄일에 축하 드립니다
I LOVE INDIGO.
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pkma [쪽지 보내기]
2015-05-26 18:19
No.
1270503948
@ 한중필 님에게...감사합니다
괜히 미안해집니다
건강하십시오
괜히 미안해집니다
건강하십시오
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한중필 [쪽지 보내기]
2015-05-26 18:46
No.
1270504110
@ pkma 님에게... 오늘 변호사님 복이 넘쳐서 인데 뭐 미안 할 일이겠습니까? 즐거운 저녁 되세요 ^^v
I LOVE INDIGO.
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pkma [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:39
No.
1270503629
@ pkma 님에게...헉!
두번씩이나?
회원분들 미안합니다
돈입금기다리다 댓글 다는건데 두번씩이나 대박.
두번씩이나?
회원분들 미안합니다
돈입금기다리다 댓글 다는건데 두번씩이나 대박.
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spkwz [쪽지 보내기]
2015-05-26 17:52
No.
1270503746
저라면....
장기 휴직을 시키고...그후에 천천히 짤라버립니다
장기 휴직을 시키고...그후에 천천히 짤라버립니다
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삿갓 [쪽지 보내기]
2015-05-26 18:28
No.
1270504024
방법은 많것죠
가장 쉬운것이 근태 여부에 다라 차등 지급하는 기본급으로 목을 죄어 가야죠
표현이 좀 그렇내요 ㅎㅎ
가장 쉬운것이 근태 여부에 다라 차등 지급하는 기본급으로 목을 죄어 가야죠
표현이 좀 그렇내요 ㅎㅎ
農者天下之大本
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투투케이 [쪽지 보내기]
2015-05-26 18:51
No.
1270504134
대부분 관리가 안되시는듯
그냥 정리하시는 분들이 더 많던데
그냥 정리하시는 분들이 더 많던데
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filikeu [쪽지 보내기]
2015-05-26 22:05
No.
1270505411
글쎄요....저는 크기 전에 싹을 밟아버려서리...ㅋㅋㅋ
미날라
필리핀
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조이뽀삐 [쪽지 보내기]
2015-05-26 23:45
No.
1270506096
이나라 직원들 다루기 정말 힘이듭니다.
아무리 어려워도 반드시 강경히 나가야합니다.
예를들면 3진 아웃제등 직장을 쉽게 생각 못하도록 해야합니다.
봐주기 시작하면 업무 못합니다.
저들도 취직하기가 보통 어려운것이 아니란걸 잘알고 있습니다.
아무리 어려워도 반드시 강경히 나가야합니다.
예를들면 3진 아웃제등 직장을 쉽게 생각 못하도록 해야합니다.
봐주기 시작하면 업무 못합니다.
저들도 취직하기가 보통 어려운것이 아니란걸 잘알고 있습니다.
국제결혼서류
마닐라
07076875260,09195007825
kyuca@hanmail.net
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피아텍 [쪽지 보내기]
2015-05-27 13:48
No.
1270507537
항상 궁금한 것을 대신 물어봐 주시는 써니님과
가려운 곳을 박박 긁어주는 여러 횐님들의 답변에 감사드립니다.
가려운 곳을 박박 긁어주는 여러 횐님들의 답변에 감사드립니다.
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-29 16:25
No.
1270511867
질문 많이 올린다고 구박 받다가 칭찬도 받으니 감사합니다. 복받으실거예요..@ 피아텍 님에게...
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Str_Peter [쪽지 보내기]
2015-05-27 18:47
No.
1270508204
규정이죠.. 사규나 문서화된 규정있으시면 규정대로... 칼같이!!!
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jenny1234 [쪽지 보내기]
2015-05-27 20:25
No.
1270508377
조그만한 식당하고 있는데 직원들이 3개월만 지나면 점점 늦게오고, 일 안하려고 머리굴리고, 잔돈 챙기는게 눈으로 보여요. 어제도 직원하나가 시장갔다오랬는데 안가서 화냈더니, 제가 화냈다고 출근을 안한답니다. 허허.. 바로 짤랐어요. 급하게 엑스타라 구하구요. 그러니까 지도 사태의 심각성을 알았는지 계속 미안하다고 하고 그동안 일한 월급달라고 하는데, 원칙상 말일 지급이라며 딱 잘랐습니다.
그동안 많이 봐줬는데 도저히 안되겠더라구요. 날 가지고 노는거 같은 기분도 들고.
그동안 많이 봐줬는데 도저히 안되겠더라구요. 날 가지고 노는거 같은 기분도 들고.
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-29 21:25
No.
1270512348
@ jenny1234 님에게...직장짤리면 어찌되는지 당장 생각도못하고..짤린뒤에 체감을 하는 ㅎㅎ
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lin [쪽지 보내기]
2015-05-28 14:23
No.
1270509698
아~~진짜 피곤하고 짜증나지요...
사실 한국에서라고 해도 말도 안되는 거잖아요.
직원이 오너에게 업무적으로 말안듣고....자기 멋대로 한다는건....
아웅~싫다. 정말.....
사실 한국에서라고 해도 말도 안되는 거잖아요.
직원이 오너에게 업무적으로 말안듣고....자기 멋대로 한다는건....
아웅~싫다. 정말.....
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4885 [쪽지 보내기]
2015-05-28 16:34
No.
1270509935
저도 이부분 때문에 일하는데 상당히 골머리가 아프네요..
전 사장입장은 아니고 현지 직원들을 관리하는 입장입니다.
특성상 결근/조퇴 또는 지각시에 바로 타격이 있는 업종이기때문에 더 애로사항이 많은것같습니다.
특히나 본인들이 사무실에서 필요로 하는사람이란걸 아는 순간부터 서서히 배짱을 부리기 시작하네요..
제 여자친구도 현지인이고 현지인들을 종부리듯이 함부로하는 한국분들을 이따금씩 볼때마다 살갑게 내 식구처럼 대해주고 싶은데, 호의가 지속되면 그게 권리인줄 아는 종특(?)때문에 쉽사리 이렇게 하기도 힘드네요.
처음 필리핀와서 직원들 대할때는 친구처럼 참 살갑게 했는데, 이게 오히려 저한테는 역효과 였던거같습니다.
제 특징이기도 하지만, 쉽게 화 안내고 싫은소리 잘안하며 장난과 농담을 즐기기에 다들 지금은 맞먹으러 드는것같습니다.
댓글에 어떤분께서는 한국인직장부하였으면 그렇게 했겠냐 라고 하셨는데, 그것때문에 저도 다시한번 곰곰히 생각해보았는데 그런것때문은 아닌것같더라구요.
예를 들면, 조퇴를 해야될 상황이 생기면 최소한 며칠전에 통보형식이 아닌 양해를 먼저구하는게 순서라고 생각합니다. 직원중 하나가 대뜸 조퇴하기 하루전에 내일 조퇴할꺼다 업무는 다른사람한테 맡겨놨다 라고 통보를 하는데.. .정말 어이가 없었습니다...
최근 한두달전에 맡은 일 잘하고 업체측에서도 직원 칭찬을 하길래 몇번 칭찬을 한게 화근이었을까요?...
질문에 대한 답을 달아드려야되는데 , 넉두리만 남기네요 ^^;
전 사장입장은 아니고 현지 직원들을 관리하는 입장입니다.
특성상 결근/조퇴 또는 지각시에 바로 타격이 있는 업종이기때문에 더 애로사항이 많은것같습니다.
특히나 본인들이 사무실에서 필요로 하는사람이란걸 아는 순간부터 서서히 배짱을 부리기 시작하네요..
제 여자친구도 현지인이고 현지인들을 종부리듯이 함부로하는 한국분들을 이따금씩 볼때마다 살갑게 내 식구처럼 대해주고 싶은데, 호의가 지속되면 그게 권리인줄 아는 종특(?)때문에 쉽사리 이렇게 하기도 힘드네요.
처음 필리핀와서 직원들 대할때는 친구처럼 참 살갑게 했는데, 이게 오히려 저한테는 역효과 였던거같습니다.
제 특징이기도 하지만, 쉽게 화 안내고 싫은소리 잘안하며 장난과 농담을 즐기기에 다들 지금은 맞먹으러 드는것같습니다.
댓글에 어떤분께서는 한국인직장부하였으면 그렇게 했겠냐 라고 하셨는데, 그것때문에 저도 다시한번 곰곰히 생각해보았는데 그런것때문은 아닌것같더라구요.
예를 들면, 조퇴를 해야될 상황이 생기면 최소한 며칠전에 통보형식이 아닌 양해를 먼저구하는게 순서라고 생각합니다. 직원중 하나가 대뜸 조퇴하기 하루전에 내일 조퇴할꺼다 업무는 다른사람한테 맡겨놨다 라고 통보를 하는데.. .정말 어이가 없었습니다...
최근 한두달전에 맡은 일 잘하고 업체측에서도 직원 칭찬을 하길래 몇번 칭찬을 한게 화근이었을까요?...
질문에 대한 답을 달아드려야되는데 , 넉두리만 남기네요 ^^;
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세부매니아 [쪽지 보내기]
2015-05-29 21:27
No.
1270512349
@ 4885 님에게...공적인 관계만..그리고....미리 통보하니 그나마 낫네요..문자로 얘네들 통보잘해요..^^:
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-29 16:28
No.
1270511870
칭찬하지 말고 항상 건조하게 사무적 관계유지가 포인트인가 봅니다.@ 4885 님에게...
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금둥 [쪽지 보내기]
2015-05-28 16:44
No.
1270509951
시말서(written apology) 같은거를 지각때마다 받아서 몇번 이상이면 짜릅니다.
지룰하면 시말서 보여주면 찍소리 안하던데요.
말이 안통할거 같다가도 지들이 할말이 없으면 또 잘 찌그러지기도 하더라구요.
지룰하면 시말서 보여주면 찍소리 안하던데요.
말이 안통할거 같다가도 지들이 할말이 없으면 또 잘 찌그러지기도 하더라구요.
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세부망고 [쪽지 보내기]
2015-05-28 20:12
No.
1270510393
참 필리핀직원들 다루기 힘들죠? 이런 직원은 눈감아 주면 다음에 반복 합니다. 이런경우 화가 나지만 감정보다는 이성으로 다루어야 됩니다..화내지 마시고..사유서를 쓰라고 하세요. 결근이유.날짜.서명등..몇일 그러면..매일 받으시고, 변호사를 통하여 해고 시키시면 됩니다..물론 봉급은 결근만큼 감봉하시고...
절대..직접적으로 화내지 마시고..필리핀 무개념.. 사유도 가지가지.. 제일힘든부분이죠..(직원관리)
절대..직접적으로 화내지 마시고..필리핀 무개념.. 사유도 가지가지.. 제일힘든부분이죠..(직원관리)
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내사랑민준 [쪽지 보내기]
2015-05-29 22:38
No.
1270512427
직원교체 해버려요...
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시원소주 [쪽지 보내기]
2015-05-30 05:45
No.
1270512700
안녕하세요.아직 포인트 중이신가봐요
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sydneyhotel [쪽지 보내기]
2015-05-30 10:14
No.
1270512811
1. 대체 직원을 뽑는다
2. 기존 문제 직원에게 지각때마다 경고장을 발부하고 사인받는다
3. 지각 부분에 대해 급여차감한다
4. 신규직원이 적응했을때 기존 직원에게 무급휴가를 준다/././
5. 복귀 시키지 않는다....ㅠㅠ
6. 혹 복귀 시켜도 업무를 바꾸어서 힘들게한다....ㅠ
2. 기존 문제 직원에게 지각때마다 경고장을 발부하고 사인받는다
3. 지각 부분에 대해 급여차감한다
4. 신규직원이 적응했을때 기존 직원에게 무급휴가를 준다/././
5. 복귀 시키지 않는다....ㅠㅠ
6. 혹 복귀 시켜도 업무를 바꾸어서 힘들게한다....ㅠ
시드니호텔
1934삼파귀타ST.
09175027292
cafe.naver.com/sydneyhotel
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sheon [쪽지 보내기]
2015-05-30 13:37
No.
1270513126
우선 자신이 그 직원에게 약점이나 빌미가 될만한 일이 있는지 샆펴 보세요.
세금, 인허가, 고용, 급여등 공적인 부분과
비자, 여자문제, 돈관계 등등 개인부분까지요.
그리고 문제가 없다면 회사 규정대로 처리하세요.
혹시라도 문제될게 있으면 먼저 해결하시고 규정대로 하세요.
아주 억울하게 당한 적이 있는 친구를 본적이 있어요.
아주 사소한 문제 (13th month, 5천 페소 정도) 로 노동부에 진정을 했는데,
여기서 외국인이라고 바로 이민국으로 이첩을 하더라구요.
이민국에서는 뭐 나올꺼 없나 뒤지다 보니 사장 개인의 비자가 좀 문제가 있었어요.
이것 해결하느라 돈과 시간 많이 낭비 했읍니다.
주변부터 확실하게 하시고 규정대로 처리하세요...
세금, 인허가, 고용, 급여등 공적인 부분과
비자, 여자문제, 돈관계 등등 개인부분까지요.
그리고 문제가 없다면 회사 규정대로 처리하세요.
혹시라도 문제될게 있으면 먼저 해결하시고 규정대로 하세요.
아주 억울하게 당한 적이 있는 친구를 본적이 있어요.
아주 사소한 문제 (13th month, 5천 페소 정도) 로 노동부에 진정을 했는데,
여기서 외국인이라고 바로 이민국으로 이첩을 하더라구요.
이민국에서는 뭐 나올꺼 없나 뒤지다 보니 사장 개인의 비자가 좀 문제가 있었어요.
이것 해결하느라 돈과 시간 많이 낭비 했읍니다.
주변부터 확실하게 하시고 규정대로 처리하세요...
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써니333 [쪽지 보내기]
2015-05-30 14:53
No.
1270513239
신중하신 댓글 감사합니다. @ sheon 님에게...
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No. 108202
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